公布日期：2020-12-10
發布單位： 斗六分局   蘇讚懷
性騷擾加害人機關之責任:
一、防治性騷擾行為之發生，應採取適當之預防、糾正、懲處及其他措施，並確實維護當事人之隱私（準則第2條）。
二、知悉時，採取立即有效之補救措施（1-10萬元）此時應注意。
1. 保護被害人權益及隱私。
2. 對所屬場域空間安全之維護或改善。
3. 對行為人之懲處。
4. 其他防治及改善措施。
三、設申訴窗口、組織成員、受僱人或受服務人員達10人以上者，應設立專線申訴管道協調處理，並規定處理程序及專責處理人員或單位。（1-10萬元）
1.所謂組織成員、受僱人或受服務人員之計算，包括分支機構及附屬單位，並依被害人申訴當月第1個工作日之總人數計算。
2.所謂受服務人員，指到達該機關、部隊、學校、機構或僱用人之處所受服務，且非組織成員或受僱人者。
四、組織成員、受僱人或受服務人員達30人以上者，應訂定並公開揭示性騷擾防治措施，其內容包括（1-10萬元）。
※防治措施包括：
1.防治性騷擾之政策宣示。
2.性騷擾之申訴、調查及處理機制。
3.加害人懲處規定。
4.當事人隱私之保密。
5.其他性騷擾防治措施。
伍、每年定期舉辦或鼓勵所屬人員參與性騷擾防治相關教育訓練，並予以公差登記及經費補助。（準則第3條）
六、對申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇（1-10萬元+損害賠償）。
七、受理、調查申訴案件（場所主人免）及接受移送申訴案件。
八、協助義務：受僱人、機構負責人利用執行職務之便，對他人為性騷擾，依第9條第2項對被害人為回復名譽之適當處分時，雇主、機構應提供適當之協助。
九、學生、接受教育之人員於學校、教育或訓練機構接受教育或訓練時，對他人為性騷擾，依第9條第2項對被害人為回復名譽之適當處分時，學校或教育訓練機構應提供適當之協助。前二項之規定於機關不適用之。